Indonesien auf einem guten Weg zu mehr Geschlechtergerechtigkeit

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Ich bin Reiseautor mit 30 Jahren Erfahrung. Als Journalist, Fotograf und Filmemacher habe ich große Freude daran, die Welt zu erkunden, und Indonesien ist eines meiner absoluten Lieblingsländer, das ich besuche. Die lebendige Kultur und die atemberaubenden Landschaften Indonesiens faszinieren mich immer wieder aufs Neue; jedes Mal, wenn ich beruflich oder privat dorthin reise, finde ich etwas Neues, das mir den Atem raubt. Das ist nicht weiter verwunderlich, wenn man bedenkt, dass Indonesien aus vielen Inseln besteht, von denen jede ihren ganz eigenen Reiz hat. Es gibt so viel reiche Schönheit und Vielfalt zu entdecken!

Geschrieben am: 21. März 2023

Indonesien hat in den letzten zehn Jahren erhebliche Fortschritte in Richtung Geschlechtergerechtigkeit gemacht, mit verbesserten Raten der Literalität, Schulbildung und Beschäftigung sowie politischen Maßnahmen, um den Weg für eine geschlechtergerechtere Gesellschaft zu ebnen.

Geschlechterungleichheit im Schulsystem

In den 1970er Jahren betrug der Gender-Paritätsindex (GPI) für die Einschreibungsrate von Mädchen im Schulalter von 7 bis 12 Jahren 0,89 und signalisierte eine erhebliche Benachteiligung von Mädchen gegenüber Jungen. Der Unterschied war noch größer bei älteren Kindern. Doch bis 2019 hat Indonesien eine Geschlechterparität bei der Teilnahme an Bildung auf nationaler Ebene erreicht, mit einem GPI von 1,00 für Einschreibungsrate von Schülerinnen im Alter von 7-12 Jahren.

Unterschiede auf subnationaler Ebene

Eine kürzlich durchgeführte Weltbankstudie, die von der australischen Regierung unterstützt wird, untersuchte Geschlechterfragen in der Bildung und stellte fest, dass zwar nationale Durchschnittswerte verbessert wurden, jedoch erhebliche Unterschiede auf subnationaler Ebene bestehen, sowohl zugunsten von Jungen als auch von Mädchen.

Gender-Mainstreaming

Im Jahr 2000 erließ der Präsident Indonesiens eine Verordnung, in der er alle Regierungsbehörden aufforderte, die Anliegen und Erfahrungen von Frauen sowie Männern in die Planung, Durchführung, Überwachung und Bewertung von Politik und Aktivitäten zu integrieren. Diese Strategie, bekannt als „Gender-Mainstreaming“, zielt darauf ab, Geschlechtergleichheit zu erreichen. Es handelt sich dabei um eine proaktive Strategie, die umgesetzt wird, um Geschlechtergleichheit und Vielfalt am Arbeitsplatz sicherzustellen.

Indonesien auf einem guten Weg zu mehr Geschlechtergerechtigkeit

Geschlechtergleichheit und Vielfalt am Arbeitsplatz

In vielen Ländern haben Frauen und Männer unterschiedliche Lebensbedingungen, soziale Rollen und Bedürfnisse, einschließlich ungleichem Zugang und Kontrolle über Macht, Ressourcen und Institutionen. Die Situation von Frauen und Männern unterscheidet sich auch nach Region, Alter, ethnischer oder sozialer Herkunft und anderen Faktoren. Das Ziel von Gender Mainstreaming ist es, diese Unterschiede bei der Gestaltung, Umsetzung und Bewertung von Politiken, Programmen und Projekten zu berücksichtigen, damit sie sowohl Frauen als auch Männern zugutekommen und keine Ungleichheit erhöhen, sondern die Geschlechtergleichheit verbessern.

In Indonesien wird Geschlechtergleichheit ausdrücklich durch die Verfassung garantiert und durch die Ratifizierung des internationalen Übereinkommens zur Beseitigung jeder Form von Diskriminierung der Frau (CEDAW) weiter gefördert.